1月15日，记者从永宁县委组织部获悉，该县针对近年来扶贫工作中，镇村领导班子不够坚强有力、村“两委”班子内耗、移民村党员思想意识淡薄、政治站位不高等问题，着力在基层党组织强班子、打基础、优服务、建机制上下功夫，让群众脱贫致富有方向。

　　该县选优配强班子，由县委常委任闽宁镇党委书记，将4名优秀年轻干部配备到闽宁镇领导班子中，争取福建省委组织部选派4名优秀干部到闽宁镇对口帮扶。先后调整不胜任村党组织书记2人、主任1人、村“两委”副职2人。实施“农村返乡人才”行动，按照大专学历2500元/月、本科学历3500元/月、硕士及以上学历4500元/月工资标准，引进6名大中专毕业生到贫困村任职，将11名致富带头人充实到村干部队伍中，为贫困村干部队伍注入“源头活水”。精心选派驻村队伍，2018年前先后分2批选派25名市县机关干部到6个贫困村担任第一书记和驻村工作队员。

　　加强基层党组织阵地建设，该县投资900万元改扩建武河、木兰、原隆3个村级活动场所，按照“五站一室”标准优化完善各功能室设置。建立村干部住房公积金、健康体检、意外伤害保险等常态化保障机制，提高村干部待遇。通过项目扶持和开展涉农、扶贫资金投改股方式增加村集体经济收入，2019年，6个村集体经营性收入400万元。采取“支部+企业+农户”模式，打造原隆、福宁、玉海、园艺4个农业园区，建设高标准设施温棚228栋，打造闽宁合作扶贫车间、电商扶贫示范街等产业，先后带动就业500余人。

　　组织机关干部与贫困户结对帮扶，依托精准扶贫App加大帮扶责任人监管力度，通过培训、案例分享等方式引导帮扶责任人帮助贫困户解决产业发展、务工就业等方面的实际问题。建立党员“服务承诺、积分管理、评星定格”管理机制，深化“红色网格”服务管理机制，成立党员志愿服务队，发挥党员在脱贫攻坚中的先锋模范作用。（记者　徐佳敏）